Əmək və Sosial Müdafiə Naziri Vedat Işıkhan, "İŞKUR-un rəqəmsal çevrilmə, bacarıq inkişafı və inklüziv məşğulluq oxunda xidmətlərini gücləndiririk. Namizəd Havuzu Sistemimiz və süni intellekt dəstəkli uyğunlaşdırma tətbiqləri ilə biz işçi qüvvəsinə tələbatı daha təsirli şəkildə izləyirik və iş axtaranların məşğulluq imkanlarına çıxışını asanlaşdırırıq" dedi.dedi.
izmedia.az xəbər verir ki, antalyanın Kemer rayonunda keçirilən Cənub-Şərqi Avropa Ölkələri İctimai Məşğulluq Təşkilatları Birliyinin (CPESSEC) Layihəsinin açılış toplantısında nazir Işıkhan, 10 ildən sonra 2026-cı ildən etibarən CPESSEC-in müddətli sədrliyini üzərinə götürdüklərini söylədi.
20 ilə yaxındır ki, fəaliyyətini uğurla davam etdirən CPESSEC-in üzv ölkələr arasında bilik və təcrübə mübadiləsinin inkişafına imkan yaratdığını ifadə edən İşıqhan, Birliyin ictimai məşğulluq xidmətlərində ümumi iş sahələrinin yaradılması və regional əməkdaşlığın gücləndirilməsi istiqamətində mühüm vəzifə yerinə yetirdiyini bildirib.
Bu il keçirəcəkləri menecer və ekspert konfranslarında iş həyatı ilə bağlı ən mühüm transformasiya sahələrini və bu transformasiyanın tələb etdiyi bacarıq siyasətlərini müzakirə edəcəklərini ifadə edən Işıkhan, "Menecer konfranslarımızda ictimai məşğulluq xidmətlərində yaşıl, rəqəmsal və demoqrafik transformasiya proseslərini qiymətləndirəcəyik, ekspert konfranslarımızda isə bacarıq ehtiyaclarının proqnozlaşdırılmasına və sübuta əsaslanan ictimai məşğulluq siyasətlərinə diqqət yetirəcəyik" dedi.dedi.
Dünyanın texnoloji inkişafın, demoqrafik dəyişikliklərin və yaşıl çevrilmənin iş həyatını yenidən formalaşdırdığı kritik bir həddi keçdiyini vurğulayan Işıkhan, "Hər böyük transformasiya özü ilə əhəmiyyətli risklər və çətinliklərlə yanaşı, yeni imkanlar da gətirir. Süni intellekt və avtomatlaşdırma texnologiyaları peşələrin məzmununu və ehtiyac duyulan bacarıqları dəyişdirərkən, yaşıl istehsal sahələrində məhsuldarlığın azalması və yeni modellər meydana gətirir. dərəcələr və işçi qüvvəsinin hərəkətliliyi ölkələrimizin gələcək əmək təchizatına təsir göstərir”.dedi.
Bu inkişafların məşğulluq siyasətlərinin günün ehtiyaclarını qarşılamaqla məhdudlaşa bilməyəcəyini göstərdiyini ifadə edən Işıkhan, eyni zamanda fərdlərin dəyişən iş həyatına uyğunlaşmasını dəstəkləyən və bacarıqlarından səmərəli istifadə etmələrini təmin edən siyasətlərə ehtiyac olduğunu qeyd etdi.
Keçən aprel ayında İstanbulda ev sahibliyi etdiyimiz OECD 2026 Bacarıqlar Sammitində bu məsələləri əhatəli şəkildə müzakirə etdik və iqtisadi rəqabət qabiliyyəti, məhsuldarlıq və sosial rifah baxımından bacarıq siyasətlərinin əhəmiyyətini xüsusilə vurğuladıq.İşıqhan sözlərinə belə davam edib:
"Biz bacarıq siyasətlərini yalnız təhsil dövründə əldə edilmiş səriştələrlə məhdudlaşmırıq. Biz erkən yaşda güclü bacarıqların mənimsənilməsini, iş həyatı boyu öyrənməyə dəstək verməsini və potensialları əmək bazarına adekvat şəkildə qiymətləndirilə bilməyən şəxslərin məhsuldar daxil edilməsini vahid bacarıq və məşğulluq ekosisteminin tamamlayıcı elementləri kimi görürük. təkcə yeni bacarıqlara olan ehtiyacdan deyil, həm də mövcud bacarıqlardan yetərincə istifadə edilməməsindən irəli gəlir. Biz təhsil, məşğulluq və sosial müdafiə siyasətlərimizi bir-birini tamamlayan bütöv bir yanaşma ilə həll edirik, “Biz qadınlarımızın, gənclərimizin və imkansız qruplarımızın potensialını, xüsusən də inkişaf və inkişaf hədəflərimiz baxımından çox dəyərli hesab edirik”.
“2024-cü ildən indiyədək 28 mindən çox insanın peşəkar bacarıqlarının inkişafına töhfə vermişik”
Türkiyə olaraq, bu çoxşaxəli transformasiya prosesindəki inkişafları izləməklə kifayətlənmədiklərini, dəyişən ehtiyaclar üçün siyasətlər inkişaf etdirərək institusional potensialı gücləndirməyə və transformasiya prosesini effektiv şəkildə idarə etməyə çalışdıqlarını izah edən Işıkhan:
"2025-2028-ci illər üzrə Milli Məşğulluq Strategiyamızda rəqəmsal və yaşıl transformasiyaya uyğunlaşma, bacarıq harmoniyasının inkişaf etdirilməsi, ədalətli keçidin təmin edilməsi və inklüziv məşğulluğun dəstəklənməsi əsas prioritetlərimiz arasında müəyyənləşdirilmişdir. Rəqəmsal transformasiya, bacarıqların inkişafı və inklüziv məşğulluq oxunda İŞKUR-un xidmətlərini gücləndiririk. İşçi tələbatını və potensialını daha effektiv şəkildə izləyirik. Kəşfiyyatla dəstəklənən uyğunluq tətbiqləri və iş axtaranların məşğulluq imkanlarına çıxışını asanlaşdırırıq. Bacarıqların İnventarlaşdırılması Layihəmiz çərçivəsində həyata keçirdiyimiz təxminən min peşə üçün dəyişən bacarıq ehtiyaclarını müəyyən edərək, iş bazarında dəyişən iş ehtiyaclarına uyğunlaşmasını dəstəkləyirik. Gələcəyin peşələri üçün və yaşıl çevrilmə yönümlü peşə hazırlığı kurslarında 12 mindən çox gələcəyin 100 peşəsi və yaşıl çevrilmə ilə bağlı 112 peşə üzrə təxminən 10 min vətəndaşın bu proqramdan faydalanmasına şərait yaratdıq və 28 mindən çox insanın peşə bacarıqlarının inkişafına töhfə verdik."
Demoqrafik transformasiya şəraitində qadınların və gənclərin potensialını işə cəlb etməyi prioritet olaraq gördüklərini ifadə edən Işıkhan, "Müsbət İş Proqramımızla təxminən 2,8 milyon qadının işə düzəlməsinə vasitəçilik etdik. Qadınların iş həyatında iştirakını və onların məşğulluqda qalıcılığını gücləndirdik. Qadınlara Müsbət Ayrı-seçkiliyə Qarşı Layihəmiz və bu işin başlanğıcında sizlərə uşaq baxımı üçün dəstək veririk. il, hörmətli prezidentimiz Rəcəb Tayyib Ərdoğanın ictimaiyyətlə paylaşdığı Gənclik İstehsal Çağı (GÜÇ) Proqramını həyata keçirdik, "Təhsildən məşğulluğa, nə təhsildə, nə də məşğulluqda olan gənclərdən peşə liseyi məzunlarına, stajdan tutmuş ilk işə qədər bütün prosesləri 5 əsas proqramla dəstəkləyirik."
“Yaşıl transformasiya həm də vahid yanaşmamızın mühüm ölçüsünü təşkil edir”.
“Ümumi 472,3 milyard lirə qaynaqla 3 il ərzində 3 milyondan çox gəncə çatmağı hədəfləyirik”.Işıkhan dedi:
"İlin doqquz ayında biz təxminən 675 min gəncə bu proqramlardan yararlandıq. Beləliklə, İŞKUR vasitəsilə biz təkcə cari məşğulluq ehtiyaclarına cavab vermirik, həm də gələcəyin bacarıqlarını inkişaf etdirən, işçi qüvvəsinin transformasiyaya uyğunlaşmasını gücləndirən və cəmiyyətin bütün təbəqələrinin məşğulluq imkanlarından faydalanmasına imkan verən xidmət strukturu qururuq. Yaşıl transformasiya həm də Türkiyənin vacib bir ölçüsüdür. Bu çevrilmənin işçilər və bölgələr üzərindəki mümkün təsiri, bu səbəbdən, ədalətli keçid yanaşması, yaşıl çevrilmə siyasətimizin ayrılmaz bir parçasıdır
Məqsədlərinin transformasiyadan təsirlənən işçilərin yeni bacarıqlar əldə etmələrini təmin etmək, fərqli məşğulluq sahələrinə keçidlərini dəstəkləmək və cəmiyyətin bütün təbəqələrinin ortaya çıxan imkanlardan faydalanmasını təmin etmək olduğunu ifadə edən Işıkhan, işlərinin Türkiyənin təkcə bu günün ehtiyaclarına deyil, həm də gələcəyin imkanlarına və risklərinə diqqət yetirərək məşğulluq siyasətlərinə uzunmüddətli və vahid yanaşmasını ortaya qoyduğunu ifadə etdi.
İnsan və cəmiyyət yönümlü araşdırmaların əsas məqsədinin insan resurslarından ən səmərəli şəkildə istifadə etmək, potensialı üzə çıxarmaq, mövcud istedadlara layiq olduqları dəyəri vermək və bütün bu ünsürləri sosial müdafiə ilə dəstəkləyərək transformasiya prosesini ən sağlam şəkildə həyata keçirmək olduğunu ifadə edən İşıqhan, sözlərini belə yekunlaşdırdı:
"Müvəffəqiyyət əldə etmək üçün dövlət qurumları, işəgötürənlər, təhsil müəssisələri və sosial tərəfdaşlar güclü əməkdaşlıq içində hərəkət etməlidirlər. Dövlət qurumları, işəgötürənlər, təhsil müəssisələri və sosial tərəfdaşlar arasında güclü əməkdaşlıq olmadan bu prosesi düzgün şəkildə həyata keçirmək mümkün deyil. Eyni şəkildə, ölkələrimiz arasında qarşılıqlı təcrübə mübadiləsi ümumi problemlərə dair siyasət potensialımızı gücləndirəcək. Türkiyə olaraq, 2026-cı il müddətində prezidentlik müddətimiz çərçivəsində dövlət başçılığımız arasında təcrübə mübadiləsinə əhəmiyyət veririk. yaxşı təcrübələrin yayılmasını dəstəkləyən və gələcəyin əmək bazarı üçün ümumi iş sahələrini gücləndirən institutlar "Mövcud insan resurslarının dəyişən şərtlərə uyğunlaşma qabiliyyəti ölkələrin rəqabət qabiliyyətini və rifahını şərtləndirən ən mühüm amillərdən biri olacaqdır. Məqsədimiz texnoloji və iqtisadi transformasiyanın təqdim etdiyi imkanları daha ixtisaslı, əhatəli və davamlı məşğulluğa çevirməkdir. Xüsusilə vurğulamaq istərdim ki, təkcə Türkiyə üçün deyil, bütün üzv ölkələr və regional coğrafiyamız üçün faydalı olacağına inandığım bu məqsədlərə çatmaq üçün bütün üzvlərlə əməkdaşlıqda işləməyə və ortaq həll yollarına töhfə verməyə davam edəcəyik”.
Nazir İşıqhan çıxışından sonra CPESSEC üzvü olan ölkələrin nümayəndələrinə günün xatirəsinə hədiyyələr verib.
